В гостях нашей рубрики Эксперт_в_лицах - Марина Налимова, руководитель отдела привлечения и подбора персонала ГК «Эксперт». И у нас сегодня «собеседование наоборот»
Марина, расскажите немного о своем профессиональном пути, как Вы пришли в сферу HR?
На самом деле, этот путь был не простым, но очень интересным.
Свою трудовую деятельность я начала в 17 лет, сразу после окончания школы. Я переехала в Екатеринбург и поступила в Уральский государственный университет на заочное отделение факультета журналистики (с детства увлекалась писательством и хотела реализовать свой творческий потенциал). Мне повезло, и на 1 курсе я устроилась по специальности – редактором в молодежную газету. Проработав в журналистике около трех лет, я поняла, что творчество в этой специальности – дело второстепенное и достойно зарабатывать здесь могут только люди с определенными (отличными от моих) внутренними ценностями. Образование я, конечно, окончила, но профессиональную сферу поменяла.
В начале двухтысячных студенту или выпускнику без опыта было практически нереально устроиться на официальную работу. Разве что в сфере продаж. 6 лет я продавала все, начиная от майонеза и канцтоваров, заканчивая услугами такси и сложным медицинским оборудованием. В процессе работы я обнаружила, что мне гораздо интереснее проводить собеседования и обучать новичков, чем продавать. Профессия HR в нашей стране тогда только зарождалась, но уже появились кадровые агентства, которые готовы были брать рекрутеров без опыта и обучать на практике. Так, с 2007 года я профессионально начала заниматься подбором персонала. И знаете,
за 15 лет я ни разу не пожалела, что выбрала этот путь.
А как давно работаете ГК «Эксперт»? Почему выбрали нашу компанию?
В «Эксперт» я пришла чуть меньше двух лет назад, уже имея за плечами опыт управления отделом подбора персонала в крупном банке. Компания привлекла, в первую очередь, своими ценностями и философией ведения бизнеса. Сама по себе сфера медицины подразумевает помощь людям, но в ГК «Эксперт» - это не просто слова, это – глобальная цель. А еще мне очень понравились мои будущие коллеги и руководитель, они как-то сразу вызвали моё доверие и понимание, что в такой команде можно справиться даже с самыми сложными профессиональными задачами!
Расскажите подробнее, чем занимается ваш отдел, сколько в нем сотрудников?
Наш отдел входит в структуру Департамента по работе с персоналом и отвечает за централизованный поиск и подбор новых сотрудников по всей группе компаний. А это - 34 региона (Россия + Армения и Узбекистан) и 45 городов.
Нас в отделе не много, вместе со мной – 5 человек. За каждым менеджером по персоналу закреплены «свои регионы», но при этом мы все взаимозаменяемые. Мы не только размещаем вакансии, ищем резюме и проводим собеседования, но и консультируем руководителей операционных компаний по вопросам подбора, проводим анализ рынка труда, собираем обратную связь от уволившихся сотрудников, участвуем в адаптации новичков. Недавно запустили новый обучающий курс для нанимающих менеджеров «10 шагов успешного собеседования», где учим руководителей проводить интервью с кандидатами. Так же мне очень пригодились мои журналистские навыки и повышение квалификации в сфере MarHR (HR-маркетинг), так как наш отдел занимается ведением «карьерных» соцсетей и развитием бренда привлекательного работодателя ГК «Эксперт».
Правда ли, что ваш отдел работает удаленно?
Да, все верно. Мы все работаем дистанционно, в режиме home office. Мало того, все пятеро – в разных городах: Воронеж, Самара, Екатеринбург, Барнаул и Абакан. И по иронии, в четырех из пяти этих городов пока нет подразделения ГК «Эксперт». Но это нисколько не мешает нам быть командой, помогать и поддерживать друг друга, а главное, достигать поставленных целей.
Марина, а какими качествами должны обладать сотрудники ГК «Эксперт» и как устроиться на работу в компанию?
Конечно же, в первую очередь, сотрудники должны разделять ценности компании. Вызывать ДОВЕРИЕ, проявлять ОТВЕТСТВЕННОТЬ и ЗАБОТУ, излучать ОПТИМИЗМ и постоянно РАЗВИВАТЬСЯ. В компании есть прекрасная возможность для постоянного обучения, обмена опытом и лучшими практиками, здесь можно по-настоящему прокачать свой экспертный уровень.
Чтобы устроиться к нам на работу, конечно же, необходимо иметь соответствующую квалификацию (особенно для медицинского персонала), но есть и такие позиции, для которых профиль образования и предыдущий опыт не важны. Следите за нашими вакансиями, отправляйте отклики, приходите на собеседования и, возможно, вы, как и я, обретете #работумечты.
Чему надо учиться, чтоб стать руководителем в ГК «Эксперт»?
На мой взгляд, чтобы быть хорошим руководителем, учиться нужно постоянно. В первую очередь, развивать soft-skills (гибкие навыки), особенно свой эмоциональный интеллект. Невозможно руководить людьми, не понимая их, не умея идентифицировать свои и чужие эмоции и управлять ими. Учитесь слушать и слышать. Учитесь считывать тренды, строить реалистичные прогнозы на будущее, выстраивать личные и профессиональные стратегии.
Какой совет можете дать, тем кто хочет устроится на работу в ГК «Эксперт»?
Никогда не переставайте мечтать! Развивайтесь и следуйте за своей мечтой. Если вы чувствуете, что наши ценности вам близки, приходите в ГК «Эксперт». Наша компания не только надёжная и стабильная, но еще и очень активно растущая. И здесь мы можем все, во что верим!
В этом году компания празднует 15-летие, что пожелаете?
Пожелаю новых горизонтов и высот! Стать безусловным национальным чемпионом МРТ-диагностики. Ну и конечно же – высокопрофессиональных сотрудников-экспетровцев. Ведь наша сила – в команде!
