Назад ко всем вакансиям
Руководители

Директор по персоналу (HRD)

  • Город: Любой город
  • Зарплата: 300 000 — 400 000 ₽
  • График работы: Полный день 5/2
  • Занятость: Полная занятость

Группа компаний «Эксперт» — одна из крупнейших медицинских сетей страны, объединяющая диагностические центры (МРТ, КТ) и многофункциональные клиники. Компания на рынке с 2007 года, открыто уже более 60 медицинских центров по всей России и в ближнем зарубежье.

Стань лучше себя вчерашнего – присоединяйся к команде экспертов!

Приглашаем руководителя, который переведет HR-процессы на новый уровень через автоматизацию, ИИ и data-driven подходы и станет ключевым игроком в процессе трансформации сети медицинских центров в цифровую медицинскую компанию.

Функциональные обязанности:

  • Эффективное управление HR-командой.

  • Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании направленной на цифровизацию и инновации в области медицины.

  • Курирование и контроль кадрового делопроизводства.

  • Формирование и контроль бюджета на персонал.

  • Сопровождение и поддержание процессов управления изменениями, организационный дизайн.

  • Определение ключевых компетенций и навыков, необходимых для успешной реализации цифровых инициатив.

  • Внедрение HR-аналитики, применение аналитических подходов для мониторинга и оценки эффективности HR-инициатив и процессов и принятия стратегических решений, планирование найма.

  • Разработка и внедрение программ привлечения и удержания талантов, соответствующих цифровой трансформации.

  • Создание системы непрерывного обучения и развития, направленной на повышение квалификации сотрудников в области цифровых технологий и инноваций.

  • Цифровизация HR-процессов: внедрение системы управления талантами, платформы для дистанционного обучения и инструменты аналитики данных. Использование цифровых инструментов для оптимизации процессов подбора, оценки и развития сотрудников.

  • Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями для обеспечения согласованности стратегий и целей.

  • Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и эмоциональным состоянием сотрудников.

  • Содействие в формировании культуры адаптивности и инноваций в команде, способствующей успешной трансформации.

  • Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории

Требования и ключевые компетенции:

  • Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, психологии или смежных областях.

  • Наличие дополнительных квалификаций в области HR, управления изменениями или цифровых технологий будет являться преимуществом.

  • Опыт не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом, от 3х лет в качестве руководителя HR-подразделения в крупных холдинговых сетевых компаниях с разветвленной структурой численностью от 1000 человек и управления распределенной командой от 15 человек.

  • Опыт работы в сфере здравоохранения, технологий или в организациях, проходящих цифровую трансформацию, будет являться дополнительным преимуществом.

  • Знание законодательства РФ в области трудового права и кадрового делопроизводства.

  • Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, развитие и обучение, мотивация, кадровый учет, корпоративная культура, внутренние коммуникации, HR-аналитика, HR-маркетинг, HR-бренд.

  • Опыт работы с современными HR-технологиями и платформами, знание трендов в области цифровизации, практический опыт автоматизации HR-процессов.

  • Стратегическое мышление: способность разрабатывать и внедрять долгосрочные HR-стратегии, ориентированные на цифровые технологии.

  • Аналитические навыки: умение работать с данными и аналитическими инструментами, опыт установки и мониторинга ключевых показателей успеха изменений, а также способности вносить коррективы на основе регулярной оценки прогресса.

  • Навыки формирования и поддержания культуры, способствующей инновациям и открытости к изменениям.

  • Навыки разработки и внедрения систем вознаграждений для признания активного участия сотрудников в процессах изменений.

  • Навыки построения эффективных систем обучения и поддержки, направленных на развитие персонала и адаптацию к изменениям.

  • Глубокое понимание процессов цифровой трансформации и их влияния на управление человеческими ресурсами.

  • Развитые коммуникативные навыки.

  • Лидерские и организаторские качества, умение вдохновлять и мотивировать команду.

  • Ориентация на результат, цифры и метрики.

  • Умение создавать дружелюбную и открытую атмосферу в коллективе.

  • Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия и любовь к людя

  • Способность адаптироваться ко внутренним и внешним изменениям в процессе трансформации.

Условия:

  • Интересная работа в крупной федеральной компании
  • Активное участие в процессах трансформации бизнес-модели и развития цифровой медицинской компании
  • Достойный уровень дохода, на который можно влиять
  • Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, "белая" заработная плата
  • Дистанционная работа - полный рабочий день в режиме home office
  • Возможны командировки
  • Льготы на медицинские услуги для сотрудников и членов их семей.

 

По всем вопросам обращаться
Марина Налимова
Руководитель отдела привлечения и подбора персонала
skype iconmarison_81

Откликнуться на вакансию

Заполните форму и расскажите о себе. Нужно заполнить все поля.

Прикрепляй файлы в форматах PDF, DOC, DOCX (макс. 15мб)

Что получают сотрудники ГК Эксперт

  • Стабильность

    Работа в компании, занимающей устойчивое положение на рынке

  • Развитие и обучение

    Возможность получить новые знания и повысить профессиональный уровень

  • Забота о здоровье

    Программа лояльности для сотрудников и членов их семей

  • Карьерный рост

    Компания приветствует стремление сотрудников к расширению ответственности

  • Корпоративная жизнь

    Участие в мероприятиях, праздниках, конкурсах, марафонах

  • Удобный график

    Возможность выбора: удаленная/почасовая/посменная работа, совместительство

  • Коллектив

    Команда единомышленников, разделяющих твои ценности

  • Реферальная программа

    Приведи друга — получи вознаграждение

  • Социальные гарантии

    Официальное трудоустройство и заработная плата