Группа компаний «Эксперт» — одна из крупнейших медицинских сетей страны, объединяющая диагностические центры (МРТ, КТ) и многофункциональные клиники. Компания на рынке с 2007 года, открыто уже более 60 медицинских центров по всей России и в ближнем зарубежье.
Стань лучше себя вчерашнего – присоединяйся к команде экспертов!
Эффективное управление HR-командой.
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании направленной на цифровизацию и инновации в области медицины.
Курирование и контроль кадрового делопроизводства.
Формирование и контроль бюджета на персонал.
Сопровождение и поддержание процессов управления изменениями, организационный дизайн.
Определение ключевых компетенций и навыков, необходимых для успешной реализации цифровых инициатив.
Внедрение HR-аналитики, применение аналитических подходов для мониторинга и оценки эффективности HR-инициатив и процессов и принятия стратегических решений, планирование найма.
Разработка и внедрение программ привлечения и удержания талантов, соответствующих цифровой трансформации.
Создание системы непрерывного обучения и развития, направленной на повышение квалификации сотрудников в области цифровых технологий и инноваций.
Цифровизация HR-процессов: внедрение системы управления талантами, платформы для дистанционного обучения и инструменты аналитики данных. Использование цифровых инструментов для оптимизации процессов подбора, оценки и развития сотрудников.
Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями для обеспечения согласованности стратегий и целей.
Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и эмоциональным состоянием сотрудников.
Содействие в формировании культуры адаптивности и инноваций в команде, способствующей успешной трансформации.
Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, психологии или смежных областях.
Наличие дополнительных квалификаций в области HR, управления изменениями или цифровых технологий будет являться преимуществом.
Опыт не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом, от 3х лет в качестве руководителя HR-подразделения в крупных холдинговых сетевых компаниях с разветвленной структурой численностью от 1000 человек и управления распределенной командой от 15 человек.
Опыт работы в сфере здравоохранения, технологий или в организациях, проходящих цифровую трансформацию, будет являться дополнительным преимуществом.
Знание законодательства РФ в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, развитие и обучение, мотивация, кадровый учет, корпоративная культура, внутренние коммуникации, HR-аналитика, HR-маркетинг, HR-бренд.
Опыт работы с современными HR-технологиями и платформами, знание трендов в области цифровизации, практический опыт автоматизации HR-процессов.
Стратегическое мышление: способность разрабатывать и внедрять долгосрочные HR-стратегии, ориентированные на цифровые технологии.
Аналитические навыки: умение работать с данными и аналитическими инструментами, опыт установки и мониторинга ключевых показателей успеха изменений, а также способности вносить коррективы на основе регулярной оценки прогресса.
Навыки формирования и поддержания культуры, способствующей инновациям и открытости к изменениям.
Навыки разработки и внедрения систем вознаграждений для признания активного участия сотрудников в процессах изменений.
Навыки построения эффективных систем обучения и поддержки, направленных на развитие персонала и адаптацию к изменениям.
Глубокое понимание процессов цифровой трансформации и их влияния на управление человеческими ресурсами.
Развитые коммуникативные навыки.
Лидерские и организаторские качества, умение вдохновлять и мотивировать команду.
Ориентация на результат, цифры и метрики.
Умение создавать дружелюбную и открытую атмосферу в коллективе.
Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия и любовь к людя
Способность адаптироваться ко внутренним и внешним изменениям в процессе трансформации.
Заполните форму и расскажите о себе. Нужно заполнить все поля.
Работа в компании, занимающей устойчивое положение на рынке
Возможность получить новые знания и повысить профессиональный уровень
Программа лояльности для сотрудников и членов их семей
Компания приветствует стремление сотрудников к расширению ответственности
Участие в мероприятиях, праздниках, конкурсах, марафонах
Возможность выбора: удаленная/почасовая/посменная работа, совместительство
Команда единомышленников, разделяющих твои ценности
Приведи друга — получи вознаграждение
Официальное трудоустройство и заработная плата