Директор по персоналу (HRD)

Приглашаем руководителя, который переведет HR-процессы на новый уровень через автоматизацию, ИИ и data-driven подходы и станет ключевым игроком в процессе трансформации сети медицинских центров в цифровую медицинскую компанию.

Функциональные обязанности:

• Эффективное управление HR-командой.

• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании направленной на цифровизацию и инновации в области медицины.

• Курирование и контроль кадрового делопроизводства.

• Формирование и контроль бюджета на персонал.

• Сопровождение и поддержание процессов управления изменениями, организационный дизайн.

• Определение ключевых компетенций и навыков, необходимых для успешной реализации цифровых инициатив.

• Внедрение HR-аналитики, применение аналитических подходов для мониторинга и оценки эффективности HR-инициатив и процессов и принятия стратегических решений, планирование найма.

• Разработка и внедрение программ привлечения и удержания талантов, соответствующих цифровой трансформации.

• Создание системы непрерывного обучения и развития, направленной на повышение квалификации сотрудников в области цифровых технологий и инноваций.

• Цифровизация HR-процессов: внедрение системы управления талантами, платформы для дистанционного обучения и инструменты аналитики данных. Использование цифровых инструментов для оптимизации процессов подбора, оценки и развития сотрудников.

• Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями для обеспечения согласованности стратегий и целей.

• Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и эмоциональным состоянием сотрудников.

• Содействие в формировании культуры адаптивности и инноваций в команде, способствующей успешной трансформации.

• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории

Требования и ключевые компетенции:

• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, психологии или смежных областях.

• Наличие дополнительных квалификаций в области HR, управления изменениями или цифровых технологий будет являться преимуществом.

• Опыт не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом, от 3х лет в качестве руководителя HR-подразделения в крупных холдинговых сетевых компаниях с разветвленной структурой численностью от 1000 человек и управления распределенной командой от 15 человек.

• Опыт работы в сфере здравоохранения, технологий или в организациях, проходящих цифровую трансформацию, будет являться дополнительным преимуществом.

• Знание законодательства РФ в области трудового права и кадрового делопроизводства.

• Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, развитие и обучение, мотивация, кадровый учет, корпоративная культура, внутренние коммуникации, HR-аналитика, HR-маркетинг, HR-бренд.

• Опыт работы с современными HR-технологиями и платформами, знание трендов в области цифровизации, практический опыт автоматизации HR-процессов.

• Стратегическое мышление: способность разрабатывать и внедрять долгосрочные HR-стратегии, ориентированные на цифровые технологии.

• Аналитические навыки: умение работать с данными и аналитическими инструментами, опыт установки и мониторинга ключевых показателей успеха изменений, а также способности вносить коррективы на основе регулярной оценки прогресса.

• Навыки формирования и поддержания культуры, способствующей инновациям и открытости к изменениям.

• Навыки разработки и внедрения систем вознаграждений для признания активного участия сотрудников в процессах изменений.

• Навыки построения эффективных систем обучения и поддержки, направленных на развитие персонала и адаптацию к изменениям.

• Глубокое понимание процессов цифровой трансформации и их влияния на управление человеческими ресурсами.

• Развитые коммуникативные навыки.

• Лидерские и организаторские качества, умение вдохновлять и мотивировать команду.

• Ориентация на результат, цифры и метрики.

• Умение создавать дружелюбную и открытую атмосферу в коллективе.

• Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия и любовь к людя

• Способность адаптироваться ко внутренним и внешним изменениям в процессе трансформации.

Условия:

• Интересная работа в крупной федеральной компании
• Активное участие в процессах трансформации бизнес-модели и развития цифровой медицинской компании
• Достойный уровень дохода, на который можно влиять
• Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, "белая" заработная плата
• Дистанционная работа - полный рабочий день в режиме home office
• Возможны командировки
• Льготы на медицинские услуги для сотрудников и членов их семей.